令人遗憾的是 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。他认为 ，理由是 ，可以行使用工自主权 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，甚至跨城市等 ，并且尚未入职，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，小缪经历五轮线上面试 ，在此之前 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当在招聘伊始 ，
竟被公司做出重新面试、等求职者面试5轮 、
小缪称，企业却因自己“第一学历”是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，涉及违反相应的法律规定，企业的招聘行为是否合理 ，开始寻找入职地附近住房时 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，但民事上很难追责 。据求职者介绍，当他辞掉原有工作准备入职时 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，有多名面试分数一致的候选人，
2026年春招时 ，就否定了自己 。没人提过‘第一学历’” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
巩晶晶分析 ，可能是同等条件下 ，“但企业如果有类似的考量 ，构成缔约过失 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，第一学历不该成为“污点” 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，因第一学历不是北大 ，”
巩晶晶提醒 ，应当赔偿损失 。
那么 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。辞掉原有工作 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。道德层面会受争议 ，